みやコラム


2018.09.19
働き方改革チャレンジプログラム3回目

9月10日、働き方チャレンジプログラムの研修会(3回目)に参加しました。

今回は、前回プログラムでの社内アクションの進捗報告、Office SPES 代表 秋葉芳江氏による講義がありました。

どうして当社がこのような取り組みを実施するかと申しますと、現在、日本では安倍総理の掲げる一億総活躍制度に向けて、働きにくい環境の方を働けるようにする改革が実施されています。今までの働き方より、従業員を含め視野を広げなければ、なかなか実行が難しいと感じ、外部の力をお借りして取り組んでいます。

全国でも、働き方改革で有給休暇を5割以上取得することを義務化するという意見、考えが出ています。

当社では、日々従業員が増え、新しく入社されてくる方々が、働きやすい職場だなと思ってもらえるよな環境が必要です!!


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働き方改革チャレンジプログラム3回目 - 外壁塗装|京都 みやこマチヌリ

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働き方改革チャレンジプログラム3回目

9月10日、働き方チャレンジプログラムの研修会(3回目)に参加しました。

今回は、前回プログラムでの社内アクションの進捗報告、Office SPES 代表 秋葉芳江氏による講義がありました。

どうして当社がこのような取り組みを実施するかと申しますと、現在、日本では安倍総理の掲げる一億総活躍制度に向けて、働きにくい環境の方を働けるようにする改革が実施されています。今までの働き方より、従業員を含め視野を広げなければ、なかなか実行が難しいと感じ、外部の力をお借りして取り組んでいます。

全国でも、働き方改革で有給休暇を5割以上取得することを義務化するという意見、考えが出ています。

当社では、日々従業員が増え、新しく入社されてくる方々が、働きやすい職場だなと思ってもらえるよな環境が必要です!!