みやコラム


2018.11.02
働き方改革チャレンジプログラム4回目

10月30日、働き方チャレンジプログラムの研修会(4回目)に参加しました。
今回は、前回プログラムでの社内アクションの進捗報告、有限会社モーハウス 代表取締役 光畑由佳氏による講義、グループワークがありました。

光畑由佳氏は、NPO法人子連れスタイル推進協会の代表もされており、『子連れ出勤』の先駆者と言える方です。今回のチャレンジプログラムでは、この『子連れ出勤』の導入に対するメリットや課題、ポイントについて、弊社の女性従業員も交えて取り組みました。

弊社では、新入社員や女性従業員が働きやすい環境を作る為の、様々な意見や働き方を取り入れていきます。その為に今後も、外部の会社や機関との研修会も積極的に参加する予定です。


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働き方改革チャレンジプログラム4回目

10月30日、働き方チャレンジプログラムの研修会(4回目)に参加しました。
今回は、前回プログラムでの社内アクションの進捗報告、有限会社モーハウス 代表取締役 光畑由佳氏による講義、グループワークがありました。

光畑由佳氏は、NPO法人子連れスタイル推進協会の代表もされており、『子連れ出勤』の先駆者と言える方です。今回のチャレンジプログラムでは、この『子連れ出勤』の導入に対するメリットや課題、ポイントについて、弊社の女性従業員も交えて取り組みました。

弊社では、新入社員や女性従業員が働きやすい環境を作る為の、様々な意見や働き方を取り入れていきます。その為に今後も、外部の会社や機関との研修会も積極的に参加する予定です。